Pourquoi faire appel à un consultant en ressources humaines ?

De nombreuses entreprises font faces à des dysfonctionnements internes dus à des problèmes dans les ressources humaines. Ces dysfonctionnements interviennent notamment lors de crise de management, en situation de changement interne, de fusion etc…

 

En tant qu’intervenant externe à l’entreprise le consultant en ressources humaines intervient sur des thématiques comme la réinsertion professionnelle, l’évaluation du personnel ou encore les relations avec les partenaires sociaux.
Le consultant apporte une solution personnalisée, en accord avec l’environnement et la culture de l’entreprise, afin de libérer le potentiel des ressources humaines de l’entreprise.

Les Missions Du Conseil En Ressources Humaines

  • Recrutement: recruter, accompagner l’intégration, améliorer les process et les méthodes, former, évaluer
  • Formation
  • Gestion des carrières: aider à la mise en place d’un nouvel accord, améliorer les process d’évaluation des performances
  • Déployer un ERP de gestion ou de reporting
  • Gestion des talents
  • Médiation: dialoguer avec les instances représentatives du personnel.

Caractéristiques Essentielles

Durée Moyenne De La Mission 4 à 6 mois
Retour sur investissement Court terme
A Quelle Étape De L’Entreprise ? restructuration, croissance

Qui sont les consultants en ressources humaines ?

Le conseil en ressources humaines nécessite une excellente capacité d’écoute et d’analyse afin de proposer une solution pertinente à l’entreprise, e accord avec ses valeurs. Analyser la situation, définir une solution, présentation de la proposition et accompagnement pour la mise en place de la solution sont les tâches qu’effectuent les consultant en ressources humaines.

Issu de background en sciences sociales, les consultants RH ont une connaissance pointue du monde de l’entreprise, du marché de l’emploi, des métiers, du droit social et du travail et en gestion de projet

A la recherche d’un stage ou d’un emploi ?

Vous êtes à la recherche d’un stage ou d’un emploi dans le conseil ? Le conseil en ressource humaine est sûrement fait pour vous.Les profils les plus demandés sont des formations bac +5 spécialisée en psychologie, sciences sociales, gestion des ressources humaines, IEP ou généraliste en gestion, économie. Le retour sur investissement peut être rapide. Le conseil aura l’avantage de vous faire voir différentes missions dans des entreprises variées, et d’apprendre énormément sur toutes les problématiques de transformation auxquelles les entreprises sont confrontées. Voici quelques qualités qu’il faudra avoir pour rentrer dans un tel cabinet :

  • Force de conviction
  • Capacité d’analyse des acquis professionnels, personnels et des pistes de progrès
  • Connaissances approfondies en droit social, du travail, fiscalité, conventions collectives et sur les dispositifs réglementaires
  • Maîtrise de la gestion de projet.
  • Un bon sens relationnel

Guide sur la gestion des ressources humaines

Pour bien comprendre les enjeux et les problématiques liés à la gestion des ressources humaines, et pour donner des premières pistes d’aide et de réflexion aux entrepreneurs et aux dirigeants, nous mettons en ligne des articles thématiques sur certains aspects des ressources humaines (à venir).

Sociétés De Conseil En Digitalisation

Winch Ressources HumainesRessources humaines
A Propos Du Cabinet :
accompagnement et conseil en ressources humaines, conception personnalisée de formations adaptées à l’ensemble des problématiques RH rencontrées au sein des entreprises et collectivités, promotion de la santé au travail.

Vous êtes un cabinet de conseil et souhaitez apparaitre ici ? Contactez-nous ici !

A qui s’adresse le conseil en ressources humaines ?

Pour Quel Secteur ?

  • Services Aux Entreprises
  • Commerces Aux Professionnels
  • E-commerce
  • Industrie
  • Bâtiment
  • Multimédia
  • Commerce De Détail
  • Édition
  • Santé
  • Bien-être
  • Beauté
  • Art
  • Automobile
  • Restauration
  • Tourisme
  • Hôtellerie